Move Self · Mentoria individual
O Move Self é a mentoria individual pra entender o que se repete na sua carreira antes de decidir o próximo passo. São 4 meses, 8 encontros, só você e a Carol.
A pressão por resultado não vem diminuindo, e a carreira acaba empurrada pro segundo plano. Ela continua mudando de direção, só que sem espaço nenhum reservado pra pensar sobre isso.
O que sobra é decidir no intervalo entre 2 reuniões, com a cabeça do dia. E aí entra a parte que quase ninguém olha: o padrão de comportamento que se repete a cada novo cargo, do perfeccionismo à hiper-responsabilidade, do medo de decepcionar à dificuldade de sustentar uma conversa difícil.
É por isso que a pergunta volta em formatos diferentes, ano após ano:
Trocar de cargo, de empresa ou de título não resolve o que é padrão.
É esse trabalho que o Move Self faz.
A virada de percepção
Não como tema de desenvolvimento pessoal solto, e sim como o que sustenta cada decisão profissional que você toma. São 5 peças, e elas trabalham juntas.
As 5 precisam se conectar. Enquanto elas ficam separadas, qualquer ajuste externo de cargo, de empresa ou de título dura pouco, porque o que decide continua sendo o mesmo padrão de sempre.
Pra quem é
Os 3 tratam de carreira, e cada um responde a uma pergunta diferente. O que decide qual serve pra você é o seu momento.
O que o processo trabalha
Não existe grade fixa. Os temas centrais saem do seu diagnóstico, e a construção entre os encontros é feita a partir deles.
O que aparece de novo a cada cargo, a cada time e a cada decisão difícil, e o que sustenta esse padrão.
Critério construído com você, pra decidir carreira sem depender do humor da semana.
Como você é lida pelo time e pela liderança, e as conversas que estão sendo adiadas.
Como ocupar o espaço que já é seu dentro da empresa, com visibilidade e sem ruído.
Quando a saída entra na mesa, ela entra como hipótese testada, não como reação.
Um plano que você sustenta depois que o processo acaba, porque foi construído junto.
O processo
Um formato só, com ritmo quinzenal. O período conta a partir do primeiro encontro, e a construção acontece também entre eles.
O que é honesto dizer
O recorte aqui é profissional. A leitura é feita com evidências de comportamento em carreira, decisão, liderança e comunicação, e trabalha o que aparece no seu dia de trabalho. Quando alguma coisa pede acompanhamento clínico, isso é dito na hora, sem rodeio.
O que muda
Decisão de carreira tomada no cansaço, quando a situação aperta
Critério definido antes, que você consegue explicar e sustentar
Padrões que se repetem a cada cargo novo, sem nome
Padrões reconhecidos, nomeados e trabalhados na situação real
Conversas difíceis adiadas com liderança e com o time
Repertório pra abrir a conversa e conduzir ela até o fim
Valor do próprio trabalho medido pela validação de fora
Identidade profissional que se sustenta sem depender de aplauso
Dúvida difusa que volta em formatos diferentes há anos
Hipóteses reais de movimento, com próximo passo definido
“Me provocou a olhar pra coisas que eu não enxergaria sozinha. Atravessou carreira e vida pessoal, me dando mais autoconfiança e clareza sobre meu momento.”Jessica Donato Especialista de Talent Acquisition
Perguntas
Não, e o Move Self também não substitui. O recorte é profissional: carreira, decisão, liderança e comunicação, trabalhados com evidências de comportamento no trabalho. As duas coisas convivem bem, e várias clientes fazem as duas ao mesmo tempo. Quando alguma coisa pede acompanhamento clínico, isso é dito na hora.
O filtro é o seu momento. Se a decisão de ir ao mercado já foi tomada e o que falta é estruturar o movimento, com direção, posicionamento, currículo, LinkedIn e entrevista, o caminho é o Move+. Se a decisão ainda está em aberto, ou se o que se repete a cada cargo é o que mais incomoda, o caminho é o Move Self.
O tema é próximo, o formato é outro. A Flow é um ciclo de 6 meses dentro de uma comunidade contínua, com encontros coletivos e biblioteca viva. O Move Self é individual do começo ao fim, com 8 encontros só seus e construção feita a partir do seu caso. Quem quer confidencialidade total e ritmo próprio costuma escolher o Self.
Não. Boa parte das pessoas entra empregada e sem plano de sair, querendo entender por que a mesma questão volta sempre. Transição pode ser um dos resultados, e não é o objetivo declarado do processo.
É exatamente pra isso que existem os 2 primeiros encontros. A discovery session e a leitura de padrões existem pra transformar uma questão difusa em temas centrais nomeados. Chegar sem saber é o ponto de partida mais comum.
Não. É um processo individual, online e ao vivo, sempre com a Carol. Não existe turma, aula gravada nem grade padronizada, porque os temas saem do seu diagnóstico.
São 4 meses, contados a partir do primeiro encontro, com os 8 encontros em ritmo quinzenal. Entre uma sessão e outra você tem atividades práticas e o WhatsApp da Carol aberto. As gravações e o seu espaço no Notion continuam com você depois que o período termina, com acesso vitalício.
Dá pra remarcar. A agenda se ajusta ao seu momento, inclusive nas semanas em que o trabalho aperta. O que não muda é o total de 8 encontros dentro do período contratado.
Investimento
4 meses de mentoria · 8 encontros ao vivo
em até 6x sem juros no cartão, ou R$ 5.300 à vista no Pix
Um formato só, do começo ao fim: diagnóstico, temas construídos a partir do seu caso, atividades práticas entre os encontros, WhatsApp aberto durante o período, gravações e espaço no Notion com acesso vitalício.
Pagamento por Asaas ou PagBank. A proposta enviada depois da nossa conversa vale por 15 dias.
A gente conversa sobre o seu momento e vê se o Move Self faz sentido agora, ou se o caminho é outro.
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